一、盗窃罪担保人是担保一辈子吗
在盗窃罪案件中，担保人的责任并非永久，而是有明确界限的。一旦被担保人全面履行了法律所规定的责任与义务，担保人的职责即告终结。这意味着，担保人的角色是暂时的，旨在促进案件处理及被担保人行为的合规性，而非承担无期限的连带责任。
《中华人民共和国民法典》第六百九十一条
保证的范围包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。当事人另有约定的，按照其约定。
二、盗窃罪单位犯罪立案标准如 
盗窃罪的单位犯罪的立案标准是如何进行判断的
根据我国各项现行法律法规的严格要求，如果盗窃行为涉及到私人或公共财产，且涉案金额达到了一定数额，或者存在长期、多次盗窃、入户盗窃、持有武器进行盗窃以及在公共场所实施扒窃等严重情况时，都将被认定为构成盗窃罪。而对于盗窃案件的立案标准，通常情况下，当盗窃公司财物的价值达到人民币1000元以上便可启动刑事立案程序；
然而，在某些特定情况下，即使涉案金额仅为500元，同样也需要进行刑事立案处理。
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、盗窃罪单位要辞退本人么
若员工实施数额较大的盗窃行为，
首先，劳动者在试用期内表现未能达到雇佣方所设定的录用标准；
其次，劳动者严重违反了雇主制定的各项规章制度；
再次，劳动者在工作中严重失职、营私舞弊，给雇主带来了重大经济损失；
最后，劳动者在同一时间内与其他用人单位存在劳动关系，这种行为对其在原单位的工作任务产生了严重干扰，且经过雇主提出警告后仍未加以改正。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
盗窃罪担保人的担保责任并非是一辈子的。担保人的责任通常在被担保人所应承担的法律责任履行完毕后结束。在担保期间，担保人需要监督被担保人遵守法律规定，如被担保人违反相关规定，担保人可能需要承担相应的法律责任。
